医療法人社団玄同会 小畠病院 看護部

教育方針・体制

教育方針・体制

看護部教育理念

  1. 倫理観に基づいた豊かな人間性と社会性を備え、地域に貢献できる看護職員を育成する。
  2. 専門職としての使命と責任を自覚し、自己のキャリア開発ができる看護職員を育成する。

小畠病院が育成したい看護職員

  1. 患者個別のニーズに配慮でき、生活の質(QOL)向上を目指した質の高い看護サービスが提供できる人
  2. 患者に寄り添う姿勢を持ち、立場の変換ができる人
  3. 専門職としてキャリアアップを考え目標を持ち、自己研鑽に努めることができる人
  4. 当院の機能・役割を理解し、地域ニーズに応えられる人

クリニカルラダー

各レベルで到達目標を設定し、看護実践能力の向上を目指します。

クリニカルラダー 成長イメージ


ラダー1

  • 医療チームの一員であるという自覚がもてる。
  • マニュアルに沿って指導を受けながら日常の看護ができる。

ラダー2~3

  • 自ら自立し日常の看護ができる。
  • 平常時自分でアセスメントし、判断しながら看護が実践できる。

ラダー4~5

  • メンバーシップを発揮し、根拠に基づいた看護が提供できる。
  • チームメンバーの役割と責任を果たし、状況に応じた判断を行い実践できる。

ラダー6~7

  • 専門職業人として自立できる。
  • 部署の看護業務改善に向けてリーダーシップを発揮できる。
  • 卓越した看護が実践でき、組織的にも広範囲な役割遂行できる。

ラダー8

  • 専門職業人として自立し、看護の質の向上に向けて組織横断的に活動できる。

新人看護職員教育

新人看護職員(免許取得後初めて就労する看護職員)が、臨床現場に順応し、基本的な臨床実践能力を習得することができ、また当院で看護職員として継続的に働き続けられるように教育・支援します。

病棟新卒看護師 教育年間スケジュール

病棟新卒看護師 教育年間スケジュール 4月

病棟新卒看護師 教育年間スケジュール 5月~7月

病棟新卒看護師 教育年間スケジュール 8月~11月

病棟新卒看護師 教育年間スケジュール 12月~2月

病棟新卒看護師 教育年間スケジュール 3月

 

中途採用者教育

チェックリストをもとに、入職時の看護技術などの確認を行います。また、これまでの経験を活かし、当院の臨床現場に適応できるように支援します。経験のない看護技術を習得し、継続的に働き続けられるよう教育・支援します。

 

看護補助者教育

看護補助者が働く環境やチームの一員としての役割を理解し、看護補助業務を遂行するために、必要な基礎的知識・技術を習得できるよう教育・支援します。